EntréeHeures de travail standard par an. Horaires de travail standards
La législation contient des notions telles que la durée normale du travail, la durée mensuelle et annuelle du travail et l'enregistrement récapitulatif des heures de travail.
Tous ces concepts peuvent être exprimés en chiffres précis qui changent chaque année. Ils sont rassemblés dans un document commun appelé calendrier de production.
Téléchargez et imprimez le calendrier de production 2016
Le calendrier de production est un document sous forme de deux tableaux.
Le premier tableau est un calendrier régulier pour l'année, dans lequel les week-ends et les jours fériés sont mis en évidence en gras (souvent en rouge) avec une semaine de travail de cinq jours et des jours de congé le samedi et le dimanche. Les jours ouvrables précédant les vacances sont également indiqués ici, lorsque la journée de travail est raccourcie d'1 heure. En règle générale, ces jours précédant les vacances sont marqués d'un « * » (« astérisque »).
| Janvier | Février | Mars | Avril | Peut | Juin | |||||||||||||||||||||||||||
| Lundi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Mardi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Mercredi | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Jeudi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Vendredi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Samedi | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 3 0 | 6 | 13 | 20* | 2 7 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 7 | 1 4 | 2 1 | 28 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
| Dimanche | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 1 2 | 19 | 2 6 | ||||||
| Juillet | Août | Septembre | Octobre | Novembre | Décembre | |||||||||||||||||||||||||||
| Lundi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Mardi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Mercredi | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Jeudi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Vendredi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Samedi | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | |||||
| Dimanche | 3 | 10 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
Le deuxième tableau affiche les heures de travail en jours et en heures. De plus, les horaires standards sont indiqués non seulement pour une semaine de travail de 40 heures, mais aussi pour des semaines de 36 heures et de 24 heures.
Toutes les normes de temps peuvent être consultées dans le tableau suivant, qui fait partie du calendrier de production 2016.
| 2016 année | Janvier | Février | Mars | jequart | Avril | Peut | Juin | IIquart | 1er semestre | Juillet | Août | Septembre | IIIquart | Octobre | Novembre | Décembre | IVquart | 2-
e semestre |
2016 année |
| Nombre de jours | |||||||||||||||||||
| Jours calendaires | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Jours de travail | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Week-ends et jours fériés | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Heures de travail (en heures) | |||||||||||||||||||
| avec une semaine de travail de 40 heures | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| avec une semaine de travail de 36 heures | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459, 8 | 935 | 1776,4 |
| avec une semaine de travail de 24 heures | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 11 83 ,6 |
Ces données sont fournies pour chaque mois, trimestre et pour toute l'année.
Le calendrier de production est avant tout un document destiné au service du personnel et à tous les employés responsables et planifiant le travail posté.
Lors de l'établissement d'une feuille de temps et du calcul du total des heures et des jours, vous devez vérifier le calendrier de production pour déterminer si l'employé a travaillé des heures au-delà de la norme. Cela est nécessaire au calcul correct des salaires, car selon la loi, toutes les heures supplémentaires doivent être rémunérées à des taux majorés. Au moins une fois et demie le tarif pour les deux premières heures et au moins le double pour toutes les heures suivantes.
Le calcul des heures supplémentaires effectuées est également nécessaire pour respecter la loi qui stipule qu'au cours de l'année, un salarié ne doit pas surmener plus de 120 heures. En comptant constamment les heures supplémentaires comme un total cumulé, vous pouvez suivre le total de 120 heures. Et si, par exemple, au mois d'octobre, un employé s'approche de la barre des 120 heures, il sera alors illégal de l'impliquer dans le travail le week-end au cours des mois suivants. Un soin particulier doit être apporté au calcul des heures supplémentaires pour les salariés ayant un horaire posté.
Le calendrier de production SuperJob 2016 (LIEN) est très pratique car il peut être imprimé, plié et conservé sur votre bureau.
À l'aide du calendrier de production, vous pouvez déterminer le nombre d'heures de travail de chaque mois et le comparer avec les heures réellement travaillées par un employé particulier.
Lors du calcul du salaire minimum, il ne faut pas oublier de vérifier le calendrier de production. Si un employé n'a pas travaillé le nombre d'heures requis au cours du mois en cours, le paiement peut alors être inférieur au minimum. Puisque la définition même d'un tel paiement dit que pour le recevoir, vous devez travailler les heures requises. Mais si l'employé a travaillé plus d'heures, leur paiement doit être effectué séparément et faire partie du salaire minimum. Il convient également de rappeler que le salaire minimum ne comprend pas le paiement des heures supplémentaires et des congés.
À propos des jours fériés, pré-vacances et week-ends
Vacances sont établis par l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Actuellement, il y a 14 jours fériés en Fédération de Russie :
- 1er, 2, 3, 4, 5, 6, 8 janvier – vacances du Nouvel An ;
- 7 janvier – Noël ;
- 23 février – Fête du Défenseur de la Patrie ;
- 8 mars – Journée internationale de la femme ;
- 1er mai – Printemps et fête du Travail ;
- 9 mai – Jour de la Victoire ;
- 12 juin – Fête de la Russie ;
- Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.
Selon la loi, tous ces jours fériés sont des jours non ouvrés. Si un jour férié coïncide avec un jour chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant. Auparavant, des modifications avaient été apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, autorisant le transfert de deux jours des vacances du Nouvel An à n'importe quel autre mois.
Jour de pré-vacances Le jour ouvrable précédant immédiatement le jour férié est pris en compte. Selon la loi, ces jours-là, la journée de travail est réduite d'une heure.
Jour de congé est un jour de repos pour un salarié, qui lui est accordé sur la base de la législation. Le plus souvent, il s'agit du samedi et du dimanche, mais avec un horaire décalé, un jour de congé peut être prévu n'importe quel jour de la semaine.
Sur quelle base est-il compilé ?
Le calendrier de production est établi sur la base du décret du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des week-ends et des jours fériés. Pour le calendrier 2016, une telle résolution a été adoptée en septembre 2015.
La période du calendrier de production étant une année civile, les transferts de jours fériés ne s'effectuent qu'au cours de cette année. C'est-à-dire que le 1er janvier, qui tombe un samedi, n'est pas reporté au vendredi 31 décembre de l'année précédente.
À propos du report des jours ouvrables
Selon la procédure établie, un acte juridique établissant le transfert des week-ends et jours fériés doit être publié dans les sources officielles au plus tard un mois avant le début de la nouvelle année civile. Des modifications peuvent être apportées en cours d'année, mais seulement si ces modifications sont officiellement publiées au plus tard 2 mois avant la date de transfert.
Le transfert des jours fériés en 2016 a été instauré par l'arrêté gouvernemental du 24 septembre 2015 N 1017 - LIEN.
Quels jours en 2016 seront les jours fériés et les week-ends ?
En 2016, il y aura deux jours de pré-vacances : le 20 février et le 3 novembre. Le 20 novembre sera un jour férié, puisque le 22 février lui est reporté. Ainsi, au cours de ces deux mois, la durée normale d'une semaine de travail de 40 heures ne sera pas un multiple de 8 et sera respectivement de 159 et 167 heures, puisque les jours ouvrables avant les jours fériés seront de 7 heures au lieu de 8.
Les jours fériés en 2016 seront les jours suivants :
- en janvier du 1er au 10 ;
- en février du 21 au 23 ;
- en mars du 5 au 8 ;
- en mai du 1er au 3 et du 7 au 9 ;
- en juin du 11 au 13 ;
- en novembre du 4 au 6.
Les jours suivants seront reprogrammés :
- Du 2 et 3 janvier au 3 mai et au 7 mars respectivement ;
- le jour ouvrable du 22 février sera déplacé au samedi 20 février ;
- Le 12 juin est déplacé au 13 juin.
Normes de temps de travail pour différentes options de semaine de travail
La majeure partie de l'ensemble de la population active de notre pays travaille selon un horaire de 5 jours avec deux jours de congé et une journée de travail de 8 heures, correspondant à une semaine de travail de 40 heures. Mais il existe des spécialités et des postes pour lesquels l'État accorde des prestations sous la forme d'une réduction du temps de travail. Il s'agit principalement d'enseignants et de travailleurs médicaux, ainsi que de certaines professions dangereuses.
Ils peuvent travailler selon une semaine de travail de 36 heures ou de 24 heures.
Pour eux, toutes les normes d'horaires de travail sont également calculées dans le calendrier de production.
Le nombre de week-ends et jours fériés chômés en 2016 sera de 139 jours et représentera 40 % du nombre total de jours de l'année. Et pour certains travailleurs, ce ratio sera encore plus élevé, puisqu'il existe des professions pour lesquelles des congés supplémentaires sont prévus.
Exemples de calcul : un salarié a-t-il toujours droit au paiement des heures supplémentaires effectuées ?
Exemple 1
En janvier 2016, 15 jours ouvrables et 120 heures. L'un des gardiens a travaillé 140 heures. L'employeur doit-il payer le taux majoré pour 20 heures ?
Pas toujours.
Lorsque vous travaillez par équipes, la comptabilisation de la durée normale peut être déterminée de plusieurs manières :
- comptabilité mensuelle des normes de temps ;
- comptabilité trimestrielle des normes de temps ;
- comptabilité annuelle des normes de temps.
Toutes ces méthodes sont appelées enregistrement résumé des heures de travail.
Quelles sont leurs différences ?
Avec la norme de temps mensuelle, tout est clair : combien est nécessaire dans un mois, l'employé doit travailler autant.
Avec une norme de temps de travail trimestrielle, la durée normale n'est pas considérée chaque mois, mais seulement une fois par trimestre. Et cela représente la somme des normes de temps pour trois mois.
Exemple 2
L'heure standard pour le 1er trimestre 2016 sera de 447 heures (120 janvier + 159 février + 168 mars).
Gardien Ivanov A.A. travaillé:
- janvier 140 heures ;
- février 150 heures ;
- Mars 155 heures.
Total pour le trimestre = 445 heures.
Il n'y a donc aucun traitement au 1er trimestre. Les « excédents » de janvier ont été compensés par des « déficits » de février et mars.
Exemple 3
Gardien Petrov V.V. travaillé:
- janvier 150 heures ;
- février 150 heures ;
- Mars 165 heures.
Total pour le trimestre = 465 heures, la norme étant de 447, c'est-à-dire que les heures supplémentaires s'élèvent à 18 heures. C'est celle-ci qui est rémunérée au tarif majoré, et non les heures du 30 janvier.
Le principe de comptabilisation annuelle du temps de travail est similaire, à la seule différence que le point de calcul est la fin de l'année.
Le même principe peut être appliqué lors du calcul du salaire minimum.
Mais pour ce faire, il est nécessaire de fixer dans la réglementation locale la période d'enregistrement des heures de travail et de veiller à établir d'un seul coup un planning de travail pour l'ensemble de la période.
Important dans l'article :
- - Détermination des horaires standards de travail
- - Normes d'horaires de travail pour 2016. Tableau
- - Horaires standards de travail pour 2016 avec une semaine de travail de 40 heures
Horaires de travail standards
Horaires de travail standards- il s'agit d'un certain nombre d'heures qu'un salarié travaille conformément au contrat de travail ou à la convention collective pendant une certaine période calendaire.
Des horaires de travail standard sont nécessaires pour établir les horaires de travail. La durée normale de travail est calculée selon une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos le samedi et le dimanche, en fonction de la durée du travail journalier. Ceci est prévu par la procédure approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 13 août 2009 n° 588n. Par exemple, horaires de travail standards pour 2016 avec une semaine de travail de 40 heures- 8 heures, à semaine de travail 36 heures ce sera 7,2 heures ; avec une semaine de travail de 24 heures- 4,8 heures.
Nous notons également que la durée de la journée de travail ou du poste précédant un jour férié chômé est réduite d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). En 2016, vous pourrez travailler une heure de moins les 20 février et 3 novembre.
Normes de temps de travail pour 2016. Tableau
|
Période |
Nombre de jours |
Temps de travail (heure) |
||||
|
calendrier |
fin de semaine |
40 heures/semaine |
36 heures/semaine |
24 heures/semaine |
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1er trimestre 2016 |
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2ème trimestre 2016 |
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|
Septembre |
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|
3ème trimestre 2016 |
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|
4ème trimestre 2016 |
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2016 |
||||||
Horaires normaux de travail en 2016 sera:
- - avec une semaine de travail de 40 heures - 1 974 heures ;
(8 heures x 247 jours – 1 974 heures) ;
- - avec une semaine de travail de 36 heures - 1 776,4 heures ;
(7,2 heures X 247 jours – 1 776,4 heures) ;
- - avec une semaine de travail de 24 heures - 1 183,6 heures ;
(4,8 heures X 247 jours - 1 183,6 heures).
Horaires de travail standards. Travailler les jours de congé
Si un salarié travaille au-delà de la durée mensuelle de travail, le travail effectué un jour de congé doit être payé au moins deux fois le salaire. Ou d'un montant unique supérieur au salaire, si l'employé travaille un jour de congé dans le cadre de la norme mensuelle (article 153 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Le code précise également qu'un salarié n'a pas à payer le jour de repos prévu pour travailler un jour de congé. Parallèlement, le jour de repos est exclu de la durée normale de travail du mois. Si d'autres jours sont travaillés, le salarié doit percevoir l'intégralité du salaire du mois. C'est ce que pensent les responsables (lettres de Rostrud du 18/02/13 n° PG/992-6-1, ministère du Travail de Russie du 11/03/13 n° 14-2/3019144-1157).
Les montants que l'employeur accumule conformément à la législation sont pris en compte dans les coûts de main-d'œuvre (article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie). Cela signifie que l'entreprise a le droit de prendre en compte dans sa charge d'impôt sur le revenu l'intégralité du salaire et le taux journalier de travail des jours chômés en plus du salaire. Les responsables adhèrent également à la même position (lettre du ministère des Finances de la Russie du 14 juillet 2015 n° 03-03-06/40358).
Travailler au-delà des heures normales de travail
Le régime irrégulier ne dépend pas du type d'activité de l'entreprise (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). La liste des postes à horaires irréguliers doit être déterminée dans la convention collective ou l'arrêté du gestionnaire.
Par exemple, les employés fournissant des services de conseil et juridiques peuvent travailler au-delà des heures normales de travail. Les clients posent souvent des questions après 18 heures, c'est pourquoi les entreprises imposent à certains employés des horaires de travail irréguliers.
Il est possible d'établir des horaires de travail irréguliers pour tous les salariés, mais il est peu probable que cela soit justifié. Après tout, il s'agit d'un régime spécial dans lequel des employés individuels peuvent être occasionnellement impliqués dans un travail en dehors du temps imparti. Si vous fixez un jour irrégulier pour tout le monde, cela peut être considéré, lors d'un contrôle, comme une forme cachée d'heures supplémentaires.
note
Le Code n'interdit pas directement l'établissement d'horaires irréguliers pour tous les salariés. De l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, il résulte seulement qu'il est impossible d'attirer constamment tous les spécialistes en dehors des heures de travail. Cela signifie que vous pouvez définir un horaire irrégulier pour tout le monde, mais impliquer les employés dans ce mode un par un.
Calendrier de production pour 2016
Calendrier de production
GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIERÉSOLUTION
du 24 septembre 2015 N 1017
À PROPOS DU REPORT DES WEEK-ENDS EN 2016
Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie
décide :
Déplacer les jours fériés suivants en 2016 :du samedi 2 janvier au mardi 3 mai ;
du dimanche 3 janvier au lundi 7 mars ;
du samedi 20 février au lundi 22 février.Président du gouvernement
Fédération Russe
D.MEDVEDEV
Jours fériés russes :
- 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - les vacances du Nouvel An ;
- 7 janvier - ;
- 23 février- Fête du Défenseur de la Patrie ;
- 8 mars - ;
- 1er mai- Fête du Travail;
- 9 mai - ;
- 12 juin - ;
- 4 novembre -
!
Conformément à l'article 112 du Code du travail, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.
L'exception concerne les week-ends qui coïncident avec les jours fériés chômés en janvier.
La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.
Depuis 2013 Le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés de janvier à d'autres jours de l'année civile suivante.
Normes de temps de travail pour 2016
| Mois / Quart / Année |
Nombre de jours | Temps de travail (heure) | ||||
| Calendrier | ouvriers | Fins de semaine | 40 heures/semaine | 36 heures/semaine | 24 heures/semaine | |
| Janvier | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Février | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| Mars | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Avril | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Peut | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Juin | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Juillet | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Août | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Septembre | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Octobre | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Novembre | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Décembre | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 1er trimestre | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2ème trimestre | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3ème trimestre | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4ème quart-temps | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
Durée du travail quotidien (poste) :
- avec une semaine de travail de 40 heures - 8 heures
- avec une semaine de travail de 36 heures - 7,2 heures
- avec une semaine de travail de 24 heures - 4,8 heures
Normes de temps de travail pour les étudiants
L'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la durée maximale du travail journalier (poste) pour les personnes suivantes :
- travailleurs âgés de 15 à 16 ans - cinq heures ;
- travailleurs âgés de 16 à 18 ans - sept heures ;
- étudiants combinant études et travail :
Un calendrier de production est un document qui contient des informations sur le nombre de jours ouvrables, les jours précédant les vacances (avec une journée de travail réduite d'une heure), les week-ends et les jours fériés et indique les normes de temps de travail mensuellement, trimestriellement, pendant six mois et pour l'ensemble de l'année à 40, 36 et une semaine de travail de 24 heures. Il est largement utilisé par les employés du service comptable, du service des ressources humaines lors de la tenue des feuilles de temps, de l'établissement des horaires de travail, du calcul des salaires et autres paiements, ainsi qu'à des fins personnelles, par exemple lors de la planification des vacances, etc.
Calendrier de production de la Russie pour 2016
Le calendrier du travail vous indique comment nous travaillons et nous reposons tout au long de l'année.
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Note:
Les week-ends et jours fériés sont indiqués en rouge.
Les jours précédant les vacances sont indiqués en orange (avec une journée de travail réduite d'une heure)
Normes du temps de travail
| Janvier | Février | Mars | 1er trimestre | Avril | Peut | Juin | 2ème trimestre | 1er semestre | |
| Nombre de jours | |||||||||
| Jours calendaires | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Jours de travail | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 |
| Les week-ends et vacances | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 |
| 40 heures semaine de travail | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 |
| 36 heures semaine de travail | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 |
| 24 heures semaine de travail | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 |
| Juillet | Août | Septembre | 3ème trimestre | Octobre | Novembre | Décembre | 4ème quart-temps | 2ème semestre | Année | |
| Nombre de jours | ||||||||||
| Jours calendaires | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Jours de travail | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Les week-ends et vacances | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Temps de travail (nombre d'heures) | ||||||||||
| 40 heures semaine de travail | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| 36 heures semaine de travail | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459,8 | 935 | 1776,4 |
| 24 heures semaine de travail | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 1183,6 |
Selon le calendrier de production de la Fédération de Russie pour 2016, le pays compte 247 jours ouvrables (dont 2 précédant les jours fériés) et 119 week-ends et jours fériés.
Les normes en matière d'horaires de travail en 2016 sont :
- avec une semaine de travail de 40 heures : 1974 heures (247 * 8 - 2, où 247 est le nombre de jours ouvrables dans une année, 8 est la durée de la journée de travail, 2 est le nombre d'heures de travail réduites en raison des jours fériés) ;
- avec une semaine de travail de 36 heures : 1776,4 heures (247 * 7,2 - 2) ;
- avec une semaine de travail de 24 heures : 1183,6 heures (247 * 4,8 - 2).
Jours fériés et jours de congés raccourcis en 2016
Jours fériés en Russie, approuvés par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie sont des jours de congé officiels dans le pays. Ceux-ci inclus:
- 1er-6 et 8 janvier - Vacances du Nouvel An
- 7 janvier - Noël
- 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie
- 8 mars - Journée internationale de la femme
- 1er mai - Printemps et fête du Travail
- 9 mai - Jour de la Victoire
- 12 juin - Fête de la Russie
- 4 novembre - Journée de l'unité nationale
Si un jour férié tombe un jour chômé, le jour ouvrable suivant le jour férié est également un jour chômé. Le gouvernement peut apporter des modifications au calendrier de production, en déplaçant les jours fériés et les week-ends chômés à d'autres dates. Transferts en 2016 :
- du samedi 2 janvier au mardi 3 mai ;
- du dimanche 3 janvier au lundi 7 mars ;
- du samedi 20 février au lundi 22 février.
Des jours raccourcis sont instaurés à la veille des jours fériés. Les horaires de travail à ces dates sont réduits d'1 heure.
Jours de pré-vacances en 2016 :
- le 20 février ;
- le 3 novembre.
Le calendrier de production fournit des informations sur les vacances de juin, comment nous travaillons et comment nous nous reposons en juin 2016, combien de week-ends et de jours ouvrables il y a dans un mois donné.
| juin 2016 | ||||||
| Lun | W | Épouser | Jeu | Ven | Assis | Soleil |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Comment nous nous détendons. Vacances de juin
Les jours non ouvrés en juin 2016 en Russie sont 9 dates du mois : 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 et 26. La Journée de la Russie est célébrée le 12 juin. Il s'agit d'un jour férié chômé (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie). Puisqu'en 2016 ce jour férié tombe un dimanche, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant (13/06) et les Russes bénéficient de trois jours chômés d'affilée : du 11 (samedi) au 13 (lundi). ).
Normes du temps de travail
Conformément au calendrier du travail de la Fédération de Russie, en juin 2016, il y a 21 jours ouvrables et 9 week-ends et jours fériés.
Les normes de temps de travail sont :
- avec une semaine de travail de 40 heures – 168 heures (21 * 8, où 21 est le nombre de jours de travail, 8 est la durée du quart de travail) ;
- à 36 heures – 151,2 heures (21 * 7,2) ;
- à 24 heures – 100,8 heures (21 * 4,8).