ОрцЖилд стандарт хүний цаг. Стандарт ажлын цаг
Хууль тогтоомжид ажлын хэвийн цаг, сар, жилийн ажлын цаг, ажлын цагийн хураангуй бүртгэл гэх мэт ойлголтууд байдаг.
Эдгээр бүх ойлголтыг жил бүр өөрчлөгддөг тодорхой тоогоор илэрхийлж болно. Тэдгээрийг үйлдвэрлэлийн хуанли гэж нэрлэгддэг нэг нийтлэг баримт бичигт цуглуулдаг.
2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли татаж аваад хэвлэх
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь хоёр хүснэгт хэлбэртэй баримт бичиг юм.
Эхний хүснэгт нь жилийн ердийн хуанли бөгөөд амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүдийг бүдүүн үсгээр (ихэвчлэн улаан өнгөөр) тодруулж, ажлын таван өдөр, Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдийг тэмдэглэдэг. Ажлын өдрийг 1 цагаар богиносгосон тохиолдолд амралтын өмнөх ажлын өдрүүдийг энд зааж өгсөн болно. Дүрмээр бол, баярын өмнөх ийм өдрүүдийг "*" ("од") тэмдэгээр тэмдэглэдэг.
| Нэгдүгээр сар | Хоёрдугаар сар | Гуравдугаар сар | Дөрөвдүгээр сар | Тавдугаар сар | Зургадугаар сар | |||||||||||||||||||||||||||
| Даваа гараг | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Мягмар гараг | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Лхагва гараг | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Пүрэв гараг | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||||
| Баасан гараг | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | ||||||
| Бямба гариг | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 3 0 | 6 | 13 | 20* | 2 7 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 7 | 1 4 | 2 1 | 28 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
| Ням гараг | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 1 2 | 19 | 2 6 | ||||||
| долдугаар сар | Наймдугаар сар | Есдүгээр сар | Аравдугаар сар | Арваннэгдүгээр сар | Арванхоёрдугаар сар | |||||||||||||||||||||||||||
| Даваа гараг | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||||
| Мягмар гараг | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||||
| Лхагва гараг | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | ||||||
| Пүрэв гараг | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||||
| Баасан гараг | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Бямба гариг | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 1 | 8 | 1 5 | 2 2 | 29 | 5 | 12 | 1 9 | 2 6 | 3 | 1 0 | 1 7 | 2 4 | 31 | |||||
| Ням гараг | 3 | 10 | 1 7 | 2 4 | 31 | 7 | 14 | 21 | 2 8 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | 2 | 9 | 1 6 | 2 3 | 30 | 6 | 13 | 20 | 2 7 | 4 | 1 1 | 18 | 2 5 | ||||||
Хоёр дахь хүснэгтэд ажлын цагийг өдөр, цагаар харуулав. Түүнээс гадна стандарт цагийг зөвхөн 40 цагийн ажлын долоо хоногт төдийгүй 36 цаг, 24 цагийн долоо хоногт зааж өгсөн болно.
Бүх цагийн стандартыг 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн нэг хэсэг болох дараах хүснэгтээс харж болно.
| 2016 жил | Нэгдүгээр сар | Хоёрдугаар сар | Гуравдугаар сар | Iулирал | Дөрөвдүгээр сар | Тавдугаар сар | Зургадугаар сар | IIулирал | оны 1-р хагас | долдугаар сар | Наймдугаар сар | Есдүгээр сар | IIIулирал | Аравдугаар сар | Арваннэгдүгээр сар | Арванхоёрдугаар сар | IVулирал | 2-
д хагас жил |
2016 жил |
| Өдрийн тоо | |||||||||||||||||||
| Хуанлийн өдрүүд | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Ажлын өдрүүд | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Амралтын болон амралтын өдрүүд | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Ажлын цаг (цагаар) | |||||||||||||||||||
| долоо хоногт 40 цагийн ажлын цагтай | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| 36 цагийн ажлын долоо хоногтой | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459, 8 | 935 | 1776,4 |
| 24 цагийн ажлын долоо хоногтой | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 11 83 ,6 |
Эдгээр тоо баримтыг сар, улирал, бүтэн жилээр хангадаг.
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь юуны түрүүнд боловсон хүчний хэлтэс болон ээлжийн ажлыг хариуцаж, хуваарь гаргах бүх ажилчдад зориулсан баримт бичиг юм.
Цагийн хуудсыг эмхэтгэж, нийт цаг, өдрийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн хуанли дээр ажиллаж байгаа ажилтан нормоос хэтэрсэн цаг ажилласан эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ нь цалин хөлсийг зөв тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай, учир нь хуульд зааснаар илүү цагаар ажилласан бүх цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Эхний хоёр цагийн тарифын хэмжээг нэгээс хагас дахин, дараагийн бүх цагт хоёр дахин нэмэгдүүлсэнээс багагүй байна.
Илүү цагаар ажилласан цагийг тооцох нь тухайн жилийн хугацаанд ажилтан 120 цагаас илүү ажиллах ёсгүй гэж заасан хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Илүү цагаар ажилласан цагийг нийлбэр дүнгээр тогтмол тоолж үзвэл та нийт 120 цагийг хянах боломжтой. Жишээлбэл, 10-р сард ажилтан 120 цагийн тэмдэгт ойртсон бол дараагийн саруудад түүнийг амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах нь хууль бус болно. Ээлжийн хуваарьтай ажилчдын илүү цагаар ажиллах цагийг тооцоход онцгой анхаарах хэрэгтэй.
2016 оны SuperJob үйлдвэрлэлийн хуанли (LINK) нь хэвлэх, эвхэх, ширээний компьютер дээрээ хадгалах боломжтой тул маш тохиромжтой.
Үйлдвэрлэлийн хуанли ашиглан сар бүрийн ажлын цагийг тодорхойлж, тодорхой ажилтны ажилласан цагтай харьцуулж болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн хуанли шалгахаа бүү мартаарай. Хэрэв ажилтан тухайн сард шаардлагатай тооны цагаар ажиллаагүй бол төлбөр нь доод хэмжээнээс бага байж болно. Ийм төлбөрийн тодорхойлолт нь үүнийг хүлээн авахын тулд шаардлагатай цагаар ажиллах шаардлагатай гэж заасан байдаг. Гэхдээ хэрэв ажилтан илүү олон цаг ажилласан бол тэдгээрийн төлбөрийг тусад нь хийж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэг хэсэг байх ёстой. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүдийн төлбөрийг оруулаагүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Амралтын өдрүүд, амралтын өмнөх болон амралтын өдрүүдийн тухай
Амралтын өдрүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Одоогийн байдлаар ОХУ-д 14 амралтын өдөр байдаг.
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Хуулийн дагуу энэ бүх амралтын өдрүүд нь ажлын бус өдөр юм. Амралтын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинэ жилийн амралтын хоёр өдрийг өөр сар руу шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан.
Баярын өмнөх өдөрБаярын өмнөх ажлын өдрийг шууд тооцно. Хуулийн дагуу эдгээр өдрүүдэд ажлын өдрийг 1 цагаар багасгадаг.
Амралтын өдөрхууль тогтоомжийн дагуу түүнд олгосон ажилтны амралтын өдөр юм. Ихэнхдээ эдгээр нь бямба, ням гаригт байдаг боловч ээлжийн хуваарьтай бол долоо хоногийн аль ч өдөр амралтын өдрийг өгч болно.
Ямар үндэслэлээр эмхэтгэсэн бэ?
Амралтын болон амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын үндсэн дээр үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулдаг. 2016 оны хуанлийн хувьд ийм тогтоолыг 2015 оны 9-р сард баталсан.
Үйлдвэрлэлийн хуанлийн хугацаа нь хуанлийн жил тул амралтын өдрүүдийг зөвхөн энэ онд багтаан шилжүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл, Бямба гарагт тохиож буй 1-р сарын 1-ийг өмнөх оны 12-р сарын 31-ний Баасан гарагт шилжүүлдэггүй.
Ажлын өдрүүдийг хойшлуулах тухай
Тогтоосон журмын дагуу амралтын болон амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг тогтоосон эрх зүйн актыг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс нэг сарын өмнө албан ёсны эх сурвалжид нийтлэх ёстой. Жилийн туршид өөрчлөлт оруулж болно, гэхдээ эдгээр өөрчлөлтийг шилжүүлэх өдрөөс 2 сарын өмнө албан ёсоор нийтэлсэн тохиолдолд л болно.
2016 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг Засгийн газрын 2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017 тогтоолоор байгуулсан - LINK.
2016 оны аль өдрүүдэд амралт, амралтын өдрүүд байх вэ?
2016 онд 2-р сарын 20, 11-р сарын 3-ны амралтын өмнөх хоёр өдөр болно. Хоёрдугаар сарын 22-ны өдрийг хойшлуулсан тул арваннэгдүгээр сарын 20-ны өдөр амралтын өмнөх өдөр болно. Үүний дагуу энэ хоёр сард долоо хоногт 40 цаг ажиллах стандарт цаг нь 8-ын үржвэр биш, 159 ба 167 цаг байх болно, учир нь амралтын өмнөх ажлын өдрүүд 8 биш 7 цаг байх болно.
2016 оны бүх нийтээр амрах өдрүүд дараах өдрүүд байна.
- 1-р сарын 1-ээс 10 хүртэл;
- 2-р сарын 21-23 хүртэл;
- 3-р сарын 5-аас 8-ны хооронд;
- 5-р сард 1-ээс 3 хүртэл, 7-9 хүртэл;
- 6-р сарын 11-13 хүртэл;
- 11-р сарын 4-6 хүртэл.
Дараах өдрүүдийн хуваарь өөрчлөгдөнө.
- 1-р сарын 2, 3-аас 5-р сарын 3, 3-р сарын 7-ны хооронд тус тус;
- 2-р сарын 22-ны ажлын өдрийг 2-р сарын 20-ны бямба гаригт шилжүүлнэ;
- 6-р сарын 12-ны өдрийг 6-р сарын 13-нд шилжүүлэв.
Ажлын долоо хоногийн янз бүрийн хувилбаруудын ажлын цагийн стандартууд
Манай улсын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын дийлэнх хэсэг нь долоо хоногийн 40 цагийн ажлын цагтай тэнцэх 5 хоногийн ажлын хоёр өдөр, ажлын 8 цагийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Гэхдээ төрөөс ажлын цагийг багасгах хэлбэрээр тэтгэмж олгодог мэргэжил, албан тушаалууд байдаг. Эдгээр нь үндсэндээ багш, эмнэлгийн ажилчид, түүнчлэн зарим аюултай мэргэжлүүд юм.
Тэд 36 эсвэл 24 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах боломжтой.
Тэдний хувьд ажлын цагийн бүх нормыг үйлдвэрлэлийн хуанлид мөн тооцдог.
Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд 2016 онтой хамт 139 хоног байх бөгөөд жилийн нийт өдрийн 40 хувийг эзэлнэ. Мөн зарим ажилчдын хувьд энэ харьцаа бүр ч их байх болно, учир нь нэмэлт чөлөө олгодог мэргэжил байдаг.
Тооцооллын жишээ: ажилтан илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг үргэлж авах эрхтэй юу?
Жишээ 1
2016 оны 1-р сард ажлын 15 өдөр, 120 цаг. Хамгаалагчдын нэг нь 140 цаг ажилласан. Ажил олгогч нэмэгдүүлсэн төлбөрийг 20 цагийн турш төлөх ёстой юу?
Дандаа биш.
Ээлжээр ажиллахдаа хэвийн үргэлжлэх хугацааг тооцоолохдоо хэд хэдэн аргаар тодорхойлж болно.
- цаг хугацааны нормыг сар бүр бүртгэх;
- цаг хугацааны стандартын улирлын нягтлан бодох бүртгэл;
- цагийн стандартын жилийн нягтлан бодох бүртгэл.
Эдгээр бүх аргыг ажлын цагийн хураангуй бүртгэл гэж нэрлэдэг.
Тэдний ялгаа юу вэ?
Сарын стандартын хувьд бүх зүйл тодорхой, сард хичнээн их мөнгө шаардагдах вэ, ажилтан тэр хэмжээгээр ажиллах ёстой.
Улирлын ажлын цагийн стандарттай бол хэвийн үргэлжлэх хугацааг сар бүр тооцдоггүй, харин улиралд нэг удаа л тооцдог. Мөн энэ нь гурван сарын хугацааны стандартуудын нийлбэрийг илэрхийлдэг.
Жишээ 2
2016 оны 1-р улирлын стандарт хугацаа 447 цаг байна (1-р сарын 120 + 2-р сарын 159 + 3-р сарын 168).
Харуул Иванов А.А. ажилласан:
- 1-р сарын 140 цаг;
- 2-р сарын 150 цаг;
- Гуравдугаар сарын 155 цаг.
Улирлын нийт дүн = 445 цаг.
Тиймээс 1-р улиралд боловсруулалтгүй байна. Нэгдүгээр сарын “илүүдэл”-ийг хоёр, гуравдугаар сард “хоцрогдол”-оор нөхсөн.
Жишээ 3
Харуул Петров В.В. ажилласан:
- 1-р сарын 150 цаг;
- 2-р сарын 150 цаг;
- Гуравдугаар сарын 165 цаг.
Улирлын нийт дүн = 465 цаг, норм нь 447, өөрөөр хэлбэл илүү цагаар ажилласан хугацаа 18 цаг байна. Энэ нь 1-р сарын 30-ны өдөр биш харин нэмэгдсэн хэмжээгээр төлдөг.
Ажлын цагийг жил бүр бүртгэх зарчим нь ижил төстэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тооцооны цэг нь жилийн төгсгөл юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо ижил зарчмыг баримталж болно.
Гэхдээ үүнийг хийхийн тулд орон нутгийн журамд ажлын цагийг бүртгэх хугацааг тогтоож, бүх хугацааны ажлын хуваарийг нэг дор гаргах хэрэгтэй.
Нийтлэлд чухал ач холбогдолтой:
- - Ажлын стандарт цагийг тогтоох
- - 2016 оны ажлын цагийн стандарт. Хүснэгт
- - 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногтой стандарт ажлын цаг
Стандарт ажлын цаг
Стандарт ажлын цаг- энэ нь хуанлийн тодорхой хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу ажилладаг тодорхой тооны цаг юм.
Ажлын цагийг тогтоохын тулд ажлын стандарт цаг хэрэгтэй. Ажлын жишиг цагийг өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг таван өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар батлагдсан журмаар заасан болно. Жишээлбэл, 2016 оны 40 цагийн ажлын долоо хоногтой стандарт ажлын цаг- 8 цаг, цагт долоо хоногт 36 цаг ажиллах 7.2 цаг болно; 24 цагийн ажлын долоо хоногтой- 4.8 цаг.
Мөн ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулж байгааг бид анхаарна уу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). 2016 онд 2-р сарын 20, 11-р сарын 3-нд нэг цагаар бага ажиллах боломжтой болно.
2016 оны ажлын цагийн стандарт. Хүснэгт
|
Хугацаа |
Өдрийн тоо |
Ажлын цаг (цаг) |
||||
|
хуанли |
амралтын өдөр |
Долоо хоногт 40 цаг |
Долоо хоногт 36 цаг |
24 цаг/7 хоног |
||
|
2016 оны 1-р улирал |
||||||
|
2016 оны 2-р улирал |
||||||
|
Есдүгээр сар |
||||||
|
2016 оны 3-р улирал |
||||||
|
2016 оны 4-р улирал |
||||||
|
2016 он |
||||||
2016 оны стандарт ажлын цагбайх болно:
- - 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 1974 цаг;
(8 цаг x 247 хоног - 1974 цаг);
- - 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 1776.4 цаг;
(7.2 цаг X 247 хоног - 1776.4 цаг);
- - 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 1183.6 цаг;
(4.8 цаг X 247 хоног - 1183.6 цаг).
Стандарт ажлын цаг. Амралтын өдрүүдэд ажиллана
Хэрэв ажилтан сар бүрийн ажлын цагийг хэтрүүлэн ажилладаг бол амралтын өдрөөр ажиллахдаа цалингаас хоёр дахин багагүй цалинтай байх ёстой. Эсвэл цалингаас дээш нэг хэмжээгээр, хэрэв ажилтан нь сарын нормын дагуу амралтын өдөр ажилладаг бол (ОХУ-ын Татварын хуулийн 153-р зүйл). Мөн тус дүрэмд ажилтан амралтын өдрөөр ажиллахад олгосон амралтын өдрийн төлбөрийг төлөх шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ амралтын өдрийг тухайн сарын ажлын стандартаас хасдаг. Хэрэв бусад өдөр ажилласан бол тухайн ажилтанд тухайн сарын цалинг бүрэн төлөх ёстой. Энэ бол албан тушаалтнууд гэж боддог (Rostrud-аас 02/18/13-ны өдрийн PG/992-6-1, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 03/11/13-ны өдрийн 14-2/3019144-1157 тоот захидал).
Ажил олгогчийн хууль тогтоомжийн дагуу хуримтлуулсан дүнг хөдөлмөрийн зардалд харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйл). Энэ нь тус компани орлогын албан татварын зардалдаа цалингаас гадна бүтэн цалин, амралтын өдрүүдэд ажиллах өдрийн тарифыг тооцох эрхтэй гэсэн үг юм. Албан тушаалтнууд мөн ижил байр суурийг баримталдаг (ОХУ-ын Сангийн яамны 2015 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 03-03-06/40358 тоот захидал).
Ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллах
Тогтмол бус дэглэм нь компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамаардаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 101-р зүйл). Тогтмол бус цагтай ажлын байрны жагсаалтыг хамтын гэрээ эсвэл менежерийн тушаалаар тодорхойлсон байх ёстой.
Тухайлбал, зөвлөх, хууль эрх зүйн үйлчилгээ үзүүлж буй ажилчид ердийн цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Үйлчлүүлэгчид орой зургаан цагаас хойш асуулт асуудаг тул компаниуд зарим ажилчдаа тогтмол бус ажлын цаг өгдөг.
Бүх ажилчдад жигд бус ажлын цаг тогтоох боломжтой боловч энэ нь үндэслэлтэй байх магадлал багатай юм. Эцсийн эцэст, энэ нь ажилчдыг тодорхой хугацаанаас гадуур ажилд хааяа оролцуулж болох онцгой дэглэм юм. Хэрэв та хүн бүрт тогтмол бус өдөр тогтоосон бол шалгалтын явцад энэ нь илүү цагаар ажиллах далд хэлбэр гэж үзэж болно.
тэмдэглэл
Дүрэм нь бүх ажилчдад тогтмол бус цаг тогтоохыг шууд хориглодоггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлээс харахад ажлын бус цагаар бүх мэргэжилтнүүдийг байнга татах боломжгүй юм. Энэ нь та хүн бүрт жигд бус хуваарь тогтоож болно гэсэн үг юм, гэхдээ энэ горимд ажилчдыг нэг нэгээр нь оролцуулж болно.
2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли
Үйлдвэрлэлийн хуанли
ОРОСЫН ХОЛБООНЫ ЗАСГИЙН ГАЗАРШИЙДВЭР
2015 оны 9-р сарын 24-ний өдрийн N 1017
2016 ОНЫ АМРАЛТЫН ӨДРҮҮДИЙГ ХОЙШЛОХ ТУХАЙ
Ажилчдын амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг зохистой ашиглах зорилгоор ОХУ-ын Засгийн газар
шийддэг:
Дараах амралтын өдрүүдийг 2016 он руу шилжүүлэх.1-р сарын 2-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 3-ны Мягмар гараг хүртэл;
1-р сарын 3-ны Ням гарагаас 3-р сарын 7-ны Даваа гараг хүртэл;
2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гараг хүртэл.Засгийн газрын дарга
Оросын Холбооны Улс
Д.МЕДВЕДЕВ
Оросын амралтын өдрүүд:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
- 1-р сарын 7 - ;
- Хоёрдугаар сарын 23- Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - ;
- Тавдугаар сарын 1- Хөдөлмөрийн өдөр;
- Тавдугаар сарын 9 - ;
- 6 сарын 12 - ;
- Арваннэгдүгээр сарын 4 -
!
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдөр амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлуулсан.
Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм.
Ажлын бус амралтын өмнөх өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар багасгадаг.
2013 оноос хойшОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдээс хоёр амралтын өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй.
2016 оны ажлын цагийн стандарт
| Сар / улирал / Жил |
Өдрийн тоо | Ажлын цаг (цаг) | ||||
| Хуанли | ажилчид | Амралтын өдрүүд | Долоо хоногт 40 цаг | Долоо хоногт 36 цаг | Долоо хоногт 24 цаг | |
| Нэгдүгээр сар | 31 | 15 | 16 | 120 | 108 | 72 |
| Хоёрдугаар сар | 29 | 20 | 9 | 159 | 143 | 95 |
| Гуравдугаар сар | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Дөрөвдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Тавдугаар сар | 31 | 19 | 12 | 152 | 136.8 | 91.2 |
| Зургадугаар сар | 30 | 21 | 9 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| долдугаар сар | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Наймдугаар сар | 31 | 23 | 8 | 184 | 165.6 | 110.4 |
| Есдүгээр сар | 30 | 22 | 8 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| Аравдугаар сар | 31 | 21 | 10 | 168 | 151.2 | 100.8 |
| Арваннэгдүгээр сар | 30 | 21 | 9 | 167 | 150.2 | 99.8 |
| Арванхоёрдугаар сар | 31 | 22 | 9 | 176 | 158.4 | 105.6 |
| 1-р улирал | 91 | 56 | 35 | 447 | 402.2 | 267.8 |
| 2-р улирал | 91 | 61 | 30 | 488 | 439.2 | 292.8 |
| 3-р улирал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475.2 | 316.8 |
| 4-р улирал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459.8 | 306.2 |
| 2016 он | 366 | 247 | 119 | 1974 | 1776.4 | 1183.6 |
Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж):
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг
Оюутнуудад зориулсан ажлын цагийн стандарт
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94-р зүйлд дараахь хүмүүсийн өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) дээд хязгаарыг тогтоосон байдаг.
- 15-16 насны ажилчид - таван цаг;
- 16-18 насны ажилчид - долоон цаг;
- Суралцах, ажил хоёрыг хослуулсан оюутнууд:
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь ажлын өдрийн тоо, амралтын өмнөх өдрүүд (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг бөгөөд сар, улирал, хагас жил, ажлын цагийн нормыг тусгасан баримт бичиг юм. бүтэн жилийн турш 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн алба, хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд цагийн хуваарь хөтлөх, ажлын хуваарь гаргах, цалин хөлс болон бусад төлбөрийг тооцоолох, түүнчлэн хувийн зорилгоор, жишээлбэл, амралтаа төлөвлөх гэх мэт өргөнөөр ашигладаг.
ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанли
Хөдөлмөрийн хуанли нь жилийн турш хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгааг хэлж өгдөг.
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Жич:
Амралтын өдрүүд болон бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг улаанаар тэмдэглэв.
Амралтын өмнөх өдрүүдийг улбар шараар тэмдэглэсэн (ажлын өдрийг нэг цагаар багасгасан)
Ажлын цагийн стандарт
| Нэгдүгээр сар | Хоёрдугаар сар | Гуравдугаар сар | 1-р улирал | Дөрөвдүгээр сар | Тавдугаар сар | Зургадугаар сар | 2-р улирал | оны 1-р хагас | |
| Өдрийн тоо | |||||||||
| Хуанлийн өдрүүд | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Ажлын өдрүүд | 15 | 20 | 21 | 56 | 21 | 19 | 21 | 61 | 117 |
| Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд | 16 | 9 | 10 | 35 | 9 | 12 | 9 | 30 | 65 |
| 40 цаг ажлын долоо хоног | 120 | 159 | 168 | 447 | 168 | 152 | 168 | 488 | 935 |
| 36 цаг ажлын долоо хоног | 108 | 143 | 151,2 | 402,2 | 151,2 | 136,8 | 151,2 | 439,2 | 841,4 |
| 24 цаг ажлын долоо хоног | 72 | 95 | 100,8 | 267,8 | 100,8 | 91,2 | 100,8 | 292,8 | 560,6 |
| долдугаар сар | Наймдугаар сар | Есдүгээр сар | 3-р улирал | Аравдугаар сар | Арваннэгдүгээр сар | Арванхоёрдугаар сар | 4-р улирал | оны 2-р хагас | Жил | |
| Өдрийн тоо | ||||||||||
| Хуанлийн өдрүүд | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 366 |
| Ажлын өдрүүд | 21 | 23 | 22 | 66 | 21 | 21 | 22 | 64 | 130 | 247 |
| Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүд | 10 | 8 | 8 | 26 | 10 | 9 | 9 | 28 | 54 | 119 |
| Ажлын цаг (цагийн тоо) | ||||||||||
| 40 цаг ажлын долоо хоног | 168 | 184 | 176 | 528 | 168 | 167 | 176 | 511 | 1039 | 1974 |
| 36 цаг ажлын долоо хоног | 151,2 | 165,6 | 158,4 | 475,2 | 151,2 | 150,2 | 158,4 | 459,8 | 935 | 1776,4 |
| 24 цаг ажлын долоо хоног | 100,8 | 110,4 | 105,6 | 316,8 | 100,8 | 99,8 | 105,6 | 306,2 | 623 | 1183,6 |
ОХУ-ын 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу тус улсад ажлын 247 өдөр (баярын өмнөх 2 өдөр), 119 амралтын болон амралтын өдрүүд байдаг.
2016 оны ажлын цагийн стандартууд нь:
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1974 цаг (247 * 8 - 2, 247 нь нэг жилийн ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын өдрийн урт, 2 нь амралтын өдрүүдээр буурсан ажлын цагийн тоо) ;
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1776.4 цаг (247 * 7.2 - 2);
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1183.6 цаг (247 * 4.8 - 2).
2016 оны амралтын өдрүүд болон богиносгосон амралтын өдрүүд
Урлагаар батлагдсан ОХУ-ын бүх нийтийн амралтын өдрүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т тус улсад албан ёсны амралтын өдрүүд байдаг. Үүнд:
- 1-р сарын 1-6, 8 - Шинэ жилийн амралт
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр
- Арваннэгдүгээр сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр
Хэрэв бүх нийтийн амралтын өдөр амралтын өдөр таарч байвал амралтын дараагийн ажлын өдөр мөн амралтын өдөр байна. Засгийн газар үйлдвэрлэлийн хуанлидаа өөрчлөлт оруулж, ажлын бус амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг өөр өдөр шилжүүлэх боломжтой. 2016 оны шилжүүлэг:
- 1-р сарын 2-ны Бямба гарагаас 5-р сарын 3-ны Мягмар гараг хүртэл;
- 1-р сарын 3-ны Ням гарагаас 3-р сарын 7-ны Даваа гараг хүртэл;
- 2-р сарын 20-ны Бямба гарагаас 2-р сарын 22-ны Даваа гараг хүртэл.
Нийтээр тэмдэглэх баярын өмнөх өдөр богиносгосон өдрүүдийг тогтоодог. Эдгээр өдрүүдэд ажиллах цаг 1 цагаар багасдаг.
2016 оны амралтын өмнөх өдрүүд:
- 2-р сарын 20;
- 11-р сарын 3.
Үйлдвэрлэлийн хуанли нь 6-р сарын амралтын өдрүүд, 2016 оны 6-р сард хэрхэн ажиллаж, хэрхэн амарч байгаа, тухайн сард хэдэн амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүд байдаг талаар мэдээлэл өгдөг.
| 2016 оны зургадугаар сар | ||||||
| Даваа | В | Лхагва | Пүрэв | Баасан | Бямба | Нар |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 | 3 |
Бид яаж амарч байна. Зургадугаар сарын амралт
ОХУ-д 2016 оны 6-р сард ажлын бус өдрүүд нь тухайн сарын 9 огноо юм: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25, 26. Оросын өдрийг зургадугаар сарын 12-нд тэмдэглэдэг. Энэ бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). 2016 онд энэ бүх нийтийн амралтын өдөр ням гарагт таарч байгаа тул амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт (06/13) шилжүүлж, оросууд ажлын бус гурван өдөр дараалан хүлээн авдаг: 11-ээс 13-ны өдөр (Даваа гараг). ).
Ажлын цагийн стандарт
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуанлийн дагуу 2016 оны 6-р сард ажлын 21 өдөр, 9 амралтын өдөр, амралтын өдрүүд байна.
Ажлын цагийн стандарт нь:
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 168 цаг (21 * 8, 21 нь ажлын өдрийн тоо, 8 нь ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа);
- 36 цагт - 151.2 цаг (21 * 7.2);
- 24 цагт - 100.8 цаг (21 * 4.8).