Exempel från litteraturen och livet. Människopsykologi - hur man hanterar människor

Här kommer vi att prata om manifestationen av arrogans; det är manifestationen av arrogans som är ett annat verktyg för egot.

En person som kontrolleras av egot känner sig väldigt viktig, känner sig överlägsen andra, bättre, till och med föraktar andra. En arrogant person är väldigt lätt att reta upp. Att känna sig arrogant är helt enkelt inte fördelaktigt.

Ett exempel från livet. En vanlig person kör bilen, ser en farfar på cykel framför sig, rör sig sakta, sakta, inom sig märker denna person hur han börjar oroa sig för detta. Hans sinne börjar säga: "Fan dessa cyklister, de blockerar alltid vägen." Den här mannen insåg detta. Han insåg att om han körde så var han viktigare än cyklister. Nej, han är inte viktigare än allt annat.

En arrogant person har ingen acceptans. Han har format tankeformer runt sig, sitt "jag", och om något inte finns med i denna bild börjar denna person bli nervös och krångla, oroa sig, oroa sig. Denna person med ett enormt ego kommer till och med att kämpa för sin betydelse eller arrogans och kommer att dö om det behövs eller ta livet av sig. Detta är vad arrogans betyder. Det enda sättet att ta sig ur en arrogant stat är att medvetenhet din inre värld, dina tankar, humör, känslor, din kropp.

Men se inte dig själv som viktigare än någon annan. Helt enkelt för att före döden är vi alla lika. Allt i den här världen är föränderligt och dödligt. Och före döden är alla lika. oavsett myran, kungen, de hemlösa är vi alla lika före döden. Vi kommer alla att dö. Genom att förstå denna princip kan vi vara ENKLARE. Och alla älskar enkelhet, alltid och överallt. För med enkla
lätt för en person. Var inte viktig, var enkel. Lätt att säga, men inte särskilt lätt att göra. Du måste kunna övervaka manifestationen av arrogans i dig själv, och bara en medveten person kan göra detta. Och du kan inte göra detta utan medvetenhet.

Vi kan också säga att all irritation, missnöje, medlidande, ilska och andra negativa känslor också är förknippade med arrogans. Hur så? Ja, helt enkelt, låt oss tycka synd om. - Detta är ett förkastande av dig själv och ditt liv. Detta är förhoppningen om att få bättre förutsättningar än vad vi har idag, eftersom vi känner oss viktiga förtjänar vi bättre förutsättningar.

Utan tvekan förtjänar du det, men synd kommer verkligen inte att hjälpa dig att förbättra ditt liv. Du behöver något, inte klaga. Och detta är kopplat till alla negativa känslor, arrogans visar sig överallt. Vet därför att så fort du känner negativa känslor så finns arrogansen där och negativa känslor är en konsekvens av tillståndet av arrogans. Vet hur du spårar detta i dig själv. Observera, medvetet, förnimmelserna i din kropp.

Arrogans kan också visa sig genom ett tillstånd av överlägsenhet, stolthet och skryt. Så var vaksam och se upp för manifestationer av arrogans hos dig själv. I själva verket är detta bara toppen av isberget, men du måste börja med detta först, annars kommer du inte att avancera längre

Så resultatet av artikeln om ämnet: "Manifestation av arrogans":

• var inte arrogant, var enkel;
• en manifestation av arrogans;
• detta ego längtar efter att stå över andra, det är så egot fungerar, det anser sig alltid vara bättre än andra, och hatar andra;
• älska dig själv, men anse dig inte bättre än någon annan, alla människor är olika och du bör inte ens jämföra dig med andra;
• alla negativa känslor är förknippade med avvisande av sig själv och livet, och avslag är förknippat med självviktighet eller arrogans.

Om läsaren har några frågor kan du alltid ställa den i kommentarerna under den här artikeln.

God eftermiddag kära läsare! Oavsett om vi gillar det eller inte så påverkar vi andra människor under hela vårt liv. Huruvida detta inflytande kommer att vara under din kontroll beror bara på din önskan. Det finns en enkel påverkansteknik som hjälper dig att uppnå det du vill till en minimal kostnad. Idag skulle jag vilja prata om just detta. Mänsklig psykologi: hur man hanterar människor.

Varför behöver du personaladministration?

Bra chefer i stora företag genomgår många utbildningar och praktiska övningar för att lära sig att påverka människor. För att ett företag på flera miljoner dollar ska fungera som en klocka måste ledningen kunna hantera människor. Men dessa färdigheter kan hjälpa vanliga människor i vardagliga situationer.

Jag ska ge dig ett enkelt exempel. Hustrun vill att hennes man ska ta ut soporna. Hon följer efter honom och säger hela tiden: släng soporna, släng soporna, släng soporna. Som ett resultat irriterar hon honom så mycket att han flippar ut, de slåss, och som ett resultat förblir skräpet på sin plats och makarna pratar inte på ett par dagar. Hur mycket smartare det skulle vara för hustrun att göra saker annorlunda om hon kunde ett par påverkanstekniker.

Förmågan att hantera människor kan vara användbar inte bara i den professionella sfären, utan också i ditt personliga liv när du interagerar med en partner, vän eller föräldrar. Många konfliktsituationer skulle lätt kunna undvikas om du använde någon av hanteringsteknikerna.

Vi vill ofta att andra människor ska göra vad vi vill, men vi förstår inte alltid hur vi ska uppnå detta. Att studera påverkans psykologi hjälper dig att skaffa de nödvändiga mekanismerna som kommer att fungera för dig och hjälpa dig att inte förstöra dina relationer med andra.

Makt kräver ansvar

När du lär dig inflytandetekniker måste du komma ihåg ansvar. Du kan inte bara hantera människor och inte ta ansvar för det. Den enkla förmågan att manipulera räcker inte för att uppnå önskat resultat.

Kom ihåg att ditt inflytande på en annan person sätter sina spår i hans liv. Det är mycket viktigt att komma ihåg balansen här.

Båda av er ska ha nytta av positionen, ingen av er ska uppleva psykiska eller fysiska obehag, och det ska inte förekomma någon förnedring av människovärdet.

Att hantera människor betyder inte att tolerera deras önskningar. En person är alltid skyldig att respektera en annan person, värdesätta hans valfrihet och inte försöka ta kontroll över honom. Det är mycket viktigt att kunna använda tekniker till nytta för alla deltagare i processen.

Dåliga och bra manipulationer

Det finns människor som i sin törst efter att få som de vill, är redo att gå över huvudet på dem, sopa bort allt omkring sig och inte tar hänsyn till någon. Detta är dålig manipulation. När det inte finns någon respekt för människor sätts den egna nyttan i första hand – det här är girighet, som kan förstöra med ett fel drag.

En bra manipulation är att du får önskat resultat och samtidigt drar de andra deltagarna nytta av situationen för sig själva. Som ett minimum måste regeln "gör ingen skada" följas. Om den andra personen inte får något nyttigt, så ska han åtminstone inte få något negativt.

När du uppnår ditt mål med andra människors blod, då är detta dålig manipulation och du har absolut ingen uppfattning om ansvar, ärlighet och värdighet.

Sund kommunikation bygger på ömsesidig nytta. Det är så du kan nå stor framgång.

Flera tekniker

Så vi kommer till den mest intressanta delen. Jag uppmärksammar dig på sätt genom vilka du kan uppnå önskat resultat snabbare och enklare. Det finns enklare, som vi börjar med, och det finns andra som kommer att ta lång tid att lära sig.

Överdrivna skillnader. Människor tenderar att se fler skillnader i föremål som är tydligt olika.

Jag ska ge dig ett enkelt och begripligt exempel. När jag studerade påverkanspsykologi blev denna princip en av mina favoriter och jag använde den nästan alltid och överallt.

En dag kom jag till en vän och bad om tusen dollar, med hänvisning till en brådskande lånebetalning. Han tackade förstås nej, om än väldigt snällt. Därefter bad jag honom att låna mig sin spelare på semestern. Med ett brett leende och glädje gav han mig sin pryl för tillfälligt bruk.

Jag behövde faktiskt inte tusen dollar, mitt mål var hans spelare. Men jag visste hur en kille skulle känna om sådana saker. Han lånade aldrig ut någon deras utrustning. Och då bestämde jag mig för att prova denna princip om inflytande. När han vägrade mig en större tjänst (tusen dollar) gick han lätt med på en mindre tjänst.

Ännu ett vardagsexempel. Jag bad min man att gå till affären. Det är redan mörkt och kallt ute. Självklart vägrade han. Sedan var den andra mindre allvarliga begäran att ta ut soporna. Vilket han snabbt gick med på.

Kom ihåg att denna princip inte bör missbrukas. En för stor begäran kommer uppenbarligen att se dum ut. Förbered i förväg, förutse vad personen definitivt kommer att vägra, men detta kommer inte att vara en överdriven begäran.

En bra tur förtjänar en annan. En person som har fått något kommer definitivt att vilja betala tillbaka med samma mynt. Vi gillar inte att framstå som otacksamma i andras ögon.

Denna princip används ofta av säljare. De ger dig små souvenirer i present och erbjuder dig sedan en årsprenumeration eller köper en produkt på rea. Du känner dig skyldig till souveniren och gör en prenumeration.

I vardagen kan denna princip användas på olika sätt. Du ger en liten tjänst till personen, och när du ber om ett svar är det mer sannolikt att han håller med.

Socialt bevis. Människan är van vid att se tillbaka på andra. När vi ser någon göra detta tillåter vi oss själva att göra detsamma.

Denna princip kan lätt ses hos rökare. När en person inte vet om han kan röka här eller inte och han inte ser någon röka runt omkring, är det osannolikt att han får en cigarett. Och om han märker minst en rökare i närheten kommer han omedelbart att ta upp ett paket ur fickan.

Du kan använda denna princip till din fördel i olika situationer. Till exempel om din vän blev sjuk på gatan, och du har varken telefon eller pengar med dig. Stoppa bara förbipasserande och säg: ring en ambulans. Be en annan förbipasserande om vatten. Människor runt omkring dig kommer att börja uppmärksamma och agera enligt principen om socialt bevis. Innan du vet ordet av kommer det att finnas flera dussin assistenter runt omkring.

Dessutom kommer en person gärna att göra en tjänst för någon som ofta berömmer honom. Komplimanger kan spela en stor roll för att hantera människor, försumma dem inte. Du kan se på uttrycket i din samtalspartners ansikte hur dina komplimanger och beröm påverkar honom.

Underskott. Den starkaste principen om inflytande som företagare använder. De kör ständigt kampanjer med begränsade mängder produkter. En person vill ha något unikt och speciellt. Därför, när han ser den sista burken på hyllan, är det mest troligt att han tar den.

Du kan manipulera din tid genom att säga att du har begränsad tid. När en underordnad kommer till chefen säger chefen "Jag har inte mycket tid, så låt oss gå direkt till saken." Den underordnade värdesätter chefens tid och värdesätter sådana möten. Huvudsaken är att en sådan fras inte verkar föraktfull.

Det här är inte alla sätt att hantera människor. Du hittar många användbara och praktiska råd i boken. Roberta Cialdini "Psykologi av inflytande". Om du inte har tillräckligt med tid att läsa kan du alltid hitta ett ljudboksalternativ.

Kom ihåg att att hantera människor är en sak som kräver mycket ansvar från dig. Du ska inte manipulera dina nära och kära.

I artikeln "" pratar jag om möjliga problem i samband med önskan att ta en älskad under din strikta kontroll.

Har du egna tekniker för att påverka människor? Hur uppnår du det du vill? Vilka tekniker använder du? Märker du en liknande påverkan på dig själv från din omgivning?

Kom ihåg att ta ansvar för ditt inflytande på andra!

HUR MAN HANTERA ANDRA.

HUR MAN HANTERAS

(The Art of Manager)

Efter att ha läst den här boken kommer du att bemästra effektiva metoder för att hantera en person - från konsten att övertala och vinna över till att manipulera din samtalspartner och hantera konflikter.

Kan du testa dig själv på 30 tester för att fastställa personliga och affärsmässiga egenskaper, intelligensnivå, ledarskaps- och entreprenörskapsförmågor och färdigheter? kommunicera, fysiskt och känslomässigt tillstånd, hälsa. 17 korsord hjälper dig att konsolidera dina kunskaper.

Boken vänder sig till ledare, chefer, entreprenörer, chefer - alla som måste interagera med människor i svåra situationer

Från recensionen av Academician of the International Academy of Informatization, professor I.Ya. Pisarenko:

"Den här boken är en användbar guide för alla som vill bemästra konsten att förvalta. Författaren lyckades kombinera högt informationsinnehåll med en engagerande presentation."

"Tillförlitligheten hos reglerna i boken har bekräftats av praxis. Detta är särskilt viktigt eftersom många av rekommendationerna är nya och ännu inte har behandlats i litteraturen.

"Korthet, tydlighet, införande av specifika regler och rekommendationer, pragmatism - det här är stilen i den här boken."

"Boken läses med stort intresse. Den systematiserar en enorm mängd praktiskt användbart material. Jag tvivlar inte på att den här boken kommer att gå igenom mer än en upplaga

Från recensionen av doktor i psykologiska vetenskaper, professor F.I. Ivasjtjenko:

"V.P. Sheinovs arbete kommer att vara en användbar guide för en chef. Det är märkbart annorlunda både till innehåll och i form av presentation av material från andra böcker om management

Under de senaste 13 åren har författaren genomfört affärsspel och sociopsykologisk utbildning för ledningspersonal i mer än 100 företag i Ryssland, Vitryssland, Ukraina, såväl som i Tjeckien, Slovakien och Bulgarien. Dessa klasser avslöjade de svagaste punkterna i ledarutbildningen för chefer, chefer och entreprenörer. De största luckorna återfanns i följande typer av förvaltningsaktiviteter:

förmåga att övertala

förebygga och lösa konflikter,

manipulera samtalspartnern och försvara sig mot manipulation,

vinna över din samtalspartner,

hantera affärssamtal, förhandlingar,

använda arbetstiden effektivt.

Det är dessa avsnitt som utgör innehållet

de första sex kapitlen i den föreslagna boken. Det inkluderar bara de material från de senaste åren som

väcka maximalt intresse bland studenter,

mest effektiva i praktiken,

logiskt komplett med tydliga regler,

är inte tillräckligt täckta i litteraturen.

Initiativtagarna till att skriva den här boken var eleverna själva, som ständigt tog upp frågan om att utveckla manualer om de ämnen de studerade. Fem sådana manualer, utarbetade av författaren, publicerades 1990. (de anges i referenslistan), och 1991, på begäran av NPO Integral, publicerades boken "For the Manager on Management".

Att hantera andra börjar med att hantera sig själv. Men för att klara dig själv måste du känna dig själv väl. För självkännedomsändamål innehåller kapitel 7 30 tester som låter dig utvärdera dina:

personliga kvaliteter,

Människans psykologi, för det mesta - "slavkraftig" - det är sådant att nästan alla, med disharmoni i sina själar, vill veta hur man hanterar människor, och samtidigt - de vill bli kontrollerade (paradox).
Frasen "hantera människor" tolkas här som att påverka en person, manipulera honom - hans tankar, känslor (känslor) och viktigast av allt - beteende, och inte i betydelsen professionellt ledarskap i produktionen eller kommandot i armén... även om t.o.m. i den senare finns tyranner och manipulatorer...

Hur många vetenskapliga och semi-vetenskapliga-populära böcker har redan skrivits om mänsklig psykologi (och om "nära-psykologi") om ämnet: "Hur man hanterar människor", många av dem är verkligen användbara och praktiska, men blir ändå ofta läsmaterial för förlorare, fyller deras hyllor eller datorfiler med värdelösa, men ingjuter hopp om att förbättra deras liv, last med lovande rubriker - ett slags skydd av psyket från sig själv -förstörelse.

Och hela poängen är att om en person är en förlorare i livets scenario, ge honom åtminstone "Leninbiblioteket" (i volymmässiga termer) av "smarta" böcker om hur man hanterar en person eller hur man når framgång i livet - det spelar ingen roll, han kommer fortfarande att förbli en förlorare - a priori...

Hur man hanterar människor genom att förändra mänsklig psykologi

Baserat på det faktum att mänsklig psykologi initialt innehåller den psykiska energin "Physis", som är den vitala kraften som syftar till frihet, uppnå framgång och förbättra livskvalitet och hälsa, njuta av livet (vad en person lever för) - varje individ sträcker sig undermedvetet till att hantera sig själv och sitt liv, och kan automatiskt hantera andra, men vi kommer ändå att titta på några praktiska exempel på hur man hanterar människor, inte i syfte att manipulera, utan i syfte att förbättra relationer, och viktigast av allt , att sluta vara en "maktslav" själv.

Mänsklig psykologi: hur man hanterar människor

För att lära känna ämnet bättre: Mänsklig psykologi: hur man hanterar människor, du måste lära känna ditt eget psyke och personlighet, d.v.s. deras djupa, undermedvetna strukturer (se).
För att lätt kunna hantera andra människor, vare sig det är barn, föräldrar, man eller hustru, vänner och partners, underordnade eller överordnade - det spelar ingen roll, du behöver inte börja med att studera en annan persons psykologi, utan genom att känna dig själv, ditt "jag" - helst genom att förverkliga ditt livsmanus (se) - dina egna "kontrollknappar" för tankar, känslor och beteende i vissa, vanligtvis stressiga eller krissituationer, inklusive långsökta (fantaserade).

Med ett ord, det är absolut omöjligt att lära sig att kontrollera en annan person utan att veta hur man kontrollerar sig själv ("Den som kontrollerar sig själv kontrollerar världen" -Seneca-)

Konsten att hantera människor

Att undermedvetet kontrollera en person, inklusive sig själv, är en sorts vetenskap, men i större utsträckning är det en konst. De där. för det mesta själva ledningen: påverkan och vissa manipulationer sker omedvetet (på en undermedveten nivå), både från chefens och den förvaltades sida, även om den förra kan manipulera helt medvetet, till exempel information från annonsörer, tv (annat) media), föräldrar och lärare, professionella chefer, marknadsförare, säljare, PR-folk, politiker och så klart ”svindlare”, svindlare och svindlare av alla slag...

Konsten att hantera människor bygger förstås på att förstå den grundläggande psykologin hos en person, inte alla, förstås, men många... nämligen många människor har sådana "kontrollknappar" som önskan om freebies, freebies, girighet , girighet, fåfänga, ambition... - snarare, laster, såväl som känslomässiga och psykologiska aspekter - blyghet, överdriven blygsamhet, skygghet, obeslutsamhet, rädsla för att säga "nej", tvivel på sig själv, låg självkänsla och en negativ självposition i livet - allt detta leder till att sådana människor de som vet lätt kan kontrollera ... dessutom vill dessa människor, konstigt nog, undermedvetet bli kontrollerade, manipulerade och till och med lurade ...

Det är dessa människor som redan har "kontrollerats", känner sig som ett "offer" i detta psykologiska spel, som, enligt Karpmans triangel, övergår till en "förföljare", med en helt naturlig önskan att "hämnas", oavsett vem , huvudsaken nu är att man själv kontrollerar en annan person. Det är här den "slavdominerande" mänskliga psykologin uppstår.

Hur man lär sig att hantera människor

Så, hur kan du lära dig att hantera människor genom att lära dig att hantera dig själv? Här kommer du att behöva övning, övning och mer övning, förutom att studera teorin.
Därför att Eftersom kontroll huvudsakligen sker undermedvetet kan man ta vissa NLP-tekniker (neurolinguistisk programmering) som grund. Ditt mål - som du minns - är inte manipulation, utan upprättandet av harmoniska relationer - annars, efter att ha spelat det psykologiska spelet igen (se), kommer du återigen att hitta dig själv i rollen som ett "offer".
Dessutom är det tillrådligt att bli medveten om dina egna "knappar" och jämna ut dem, och även genom att delta i psykoträning själv eller genomgå en psykoterapikurs, använda en psykologs tjänster för att skapa harmoni i din personlighet - att bli mer självsäker, beslutsam och framgångsrik...

På dessa sidor kommer du att lära dig i detalj hur man kontrollerar en person, tillämpa NLP-tekniker, använda kroppsspråk och visst verbalt språk.

"De flesta människor ser inte fällan de är i." Detta uttalande förmedlar innebörden av all psykologisk manipulation. Hur vet du om någon försöker tvinga på dig sin åsikt? Hur identifierar man en manipulator och gör motstånd mot honom? Artikeln innehåller 5 typer av människor som är mest mottagliga för manipulation.

Från den här artikeln kommer du att lära dig:

Vilka psykologiska mekanismer får människor att manipulera eller lyda?

Termen " manipulation"har i de flesta fall en negativ klang. Det förstås som en metod för psykologisk påverkan som förändrar andra människors beteende och uppfattningar. I det här fallet använder manipulatorn dold, vilseledande och ibland våldsam taktik.

Alla tar till manipulation, på ett eller annat sätt. Det är en integrerad del av vardagen och kan inte undvikas. Det är omöjligt att undvika ett sådant inflytande, så det är bättre att lära sig att känna igen det i tid. Angående användning manipulation, det används endast när en person föreställer sig dess konsekvenser och är ansvarig för dem. Annars anses sådant beteende vara omoraliskt i samhället.

Vad är det baserat på?klassificering av manipulationer

Hur fungerar manipulationens och underkastelsens psykologi?Manipulation av människor i modern psykologi definieras som en typ av psykologisk påverkan. Dess mål är att väcka intentioner hos människor som inte överensstämmer med deras faktiska existerande önskningar.

Manipulation har ett antal specifika egenskaper:

• det finns en påverkan av psykologisk karaktär;
• föremålet för påverkan uppfattas som ett medel för att uppnå sina egna mål;
• som ett resultat vinner bara manipulatorn;
• faktumet av inflytande och dess riktning är noggrant dolda;
• manipulatorer spelar på svagheter och använder psykologisk styrka;
• objektet har falsk motivation.

De flesta tänker inte på att de "styrs" varje dag: i familjen, i personliga diskussioner, i arbetslaget. Psykologer tror att viljan att kontrollera andra speglar individens svaghet och brist på självförtroende. En sådan önskan är kompensation för ens egna komplex. Intressant nog manipulerar många andra utan att ens inse det. För att undvika detta, sträva efter objektivitet i uppfattningen av dina egna handlingar och handlingar.

5 typer av människor som är mest mottagliga för manipulation

Vem riskerar att bli offer för manipulation? Studerar psykologi av manipulation och underkastelse lät psykologer identifiera 5 typer av människor som är mest mottagliga för andras påverkan:

1. Människor som baserar sina handlingar på sunt förnuft och logik och strävar efter komfort och säkerhet. De hanteras på behovsnivå.
2. Kreativa människor som lever under stress. Drömmare påverkas på nivån av fantasi och känslor.
3. Rationella människor med logiskt tänkande. Sådana människor manipuleras, skadar deras självkänsla, såväl som samvete och moraliska principer.
4. Hedonister vars beteende bestäms av instinkter. Deras önskan om njutning används för kontroll.
5. Människor som är oförmögna till objektiv analys av vad som händer och kritiskt tänkande. De manipuleras av skrämsel och smärta.

Vilka påverkansmetoder använder manipulatorer?

Det finns vissa typer av manipulationer, det vill säga tekniker och metoder för att påverka människans medvetande. Klassificeringen av manipulationer inom modern psykologi bygger på att gruppera inflytandemetoder enligt olika kriterier.

Bland kontrollmetoderna finns 4 huvud:

1. Medveten. En person förstår påverkansmekanismen och förutser det slutliga resultatet, vilket är hans mål.
2. Medvetslös. Manipulatorn har en vag uppfattning om essensen av inflytande och dess slutliga mål.
3. Kommunikation (språklig). Att påverka samtalspartnern under en dialog med hjälp av tal.
4. Beteende. Att styra samtalspartnern under en dialog med hjälp av handlingar, handlingar, situationer.

Det finns specialiserad litteratur - böcker om att manipulera människor. De särskiljer flera nivåer av psykologisk påverkan. De bestäms av de mest sårbara punkterna på det drabbade objektet:

• känslor;
• vanor och beteendestil, sätt att tänka;
• intressen och behov;
• tro och världsbild;
• Professionella Färdigheter.

Manipulering av underordnade

I de flesta företag är den främsta manipulatorn dess ledare. Tyvärr blandar många chefer ihop motivation och manipulation.

Uppenbar typ av manipulation- diskrepans mellan ord och handlingar. Till exempel ger ledningen inte underordnade förutsättningar att utföra komplext arbete. Direktören berömmer med ord den anställde och övertygar honom om att han är företagets enda hopp. Eller i ord den underordnade anklagas för att inte fullgöra sina plikter, men i verkligheten anförtros han allt fler uppgifter.

Redaktionella råd: . Det kommer att lära dig att påverka underordnade utan våld och motivera utan manipulation.

Manipulering av ledaren

De vanligaste manipulationerna är "Apa på nacken" och "Jag vill rådgöra med dig." I det första fallet spelar den anställde upp chefens stolthet och "hänger sin apa runt halsen" - en svår uppgift. I det andra fallet flyttar den underordnade ansvaret till chefen både för att fatta beslutet och för dess utförande. Vid misslyckande kan han hänföra det till felaktig rådgivning.

Manipulerar kollegor

Medarbetarna påverkar kollegorna på många sätt, ibland utan att inse vad de gör manipulation av människor. Det finns tre huvudsakliga kontrollmetoder:

• « Föräldralösa Kazan" Den anställde håller sig på avstånd från ledningen för att vid enstaka tillfällen hänvisa till att i princip ingen är ansvarig för honom.
• « Upptagen anställd" Den anställde går med på alla instruktioner, men producerar inte specifika resultat, med hänvisning till en överväldigande arbetsbelastning.
• « Litet barn" Den anställde låtsas vara okunnig för att befria sig från ansvar och överföra uppgiften till sin kollega.

Hur man gör motståndmanipulationoch blockera trycket

Det finns effektiva metoder för att övervinna och blockera tryck och manipulation.

För att skydda dig från den mest skickliga manipulatorn måste du tydligt förstå hur det fungerar manipulation.

Mekanism för psykologisk påverkan

Om informationen du får utifrån inte filtreras och omedelbart skickas från "fokus för uppmärksamhet" till den instinktiva lösningen på problemet, då har du fallit i en fälla. I diagrammet indikeras manipulatorns handlingar med gula pilar. Det fungerar genom känslor och växlar din uppmärksamhet från en kritisk analys av problemet till dess enkla, välbekanta lösning. Behovet av analys orsakar ångest, och du väljer instinktivt till synes pålitliga stereotypa handlingar.

1. Lär dig känna igen manipulation och märk pressen på känslor.
2. Håll avstånd till kollegor och ledning, visa dem inte alla dina svagheter.
3. Lyssna på människor och matcha ord med handlingar.
4. Filtrera och verifiera tvivelaktig information.
5. Lär dig att säga ett bestämt "nej".
6. Stå på dig.
7. Tänk konstruktivt, utvärdera från en opartisk kritikers position.
8. Försök inte att upprätthålla idealiska relationer med alla och framstå som bättre än du verkligen är.

Manipulation av människor och neutralisering av dess konsekvenser är ett vanligt fenomen i samhället. Genom att känna till mekanismerna för psykologisk påverkan uppnår människor lätt sina mål. Det är bra om dessa mål inte är relaterade till skada på föremålet för påverkan. Annars kan och bör manipulation motstås. Var och en av oss har rätt till vår egen åsikt. Det är därför kritiskt tänkande och balanserade beslut är det bästa försvaret mot försök att kontrollera ditt medvetande.