Meny
Gratis
Registrering
Hem  /  Självutveckling/ Standard mantimmar per år. Normal arbetstid

Standard mantimmar per år. Normal arbetstid

I lagstiftningen finns begrepp som normal arbetstid, månads- och årsarbetstid, sammanfattad arbetstidsregistrering.

Alla dessa begrepp kan uttryckas i specifika tal som ändras varje år. De samlas i ett gemensamt dokument som kallas produktionskalendern.

Ladda ner och skriv ut produktionskalender 2016

Produktionskalendern är ett dokument i form av två tabeller.

Den första tabellen är en vanlig kalender för året, där helger och helgdagar är markerade i fetstil (ofta i rött) med fem dagars arbetsvecka och lediga dagar på lördag och söndag. Här anges också arbetsdagar före helgdag, då arbetsdagen förkortas med 1 timme. Som regel är sådana dagar före helgdagar markerade med en "*" ("asterisk").

januari februari Mars april Maj juni
måndag 4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
tisdag 5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
onsdag 6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
torsdag 7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30
fredag 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
lördag 2 9 1 6 2 3 3 0 6 13 20* 2 7 5 12 1 9 2 6 2 9 1 6 2 3 30 7 1 4 2 1 28 4 1 1 18 2 5
söndag 3 1 0 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 1 2 19 2 6
juli augusti september oktober november december
måndag 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
tisdag 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
onsdag 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
torsdag 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
fredag 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
lördag 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 3 1 0 1 7 2 4 1 8 1 5 2 2 29 5 12 1 9 2 6 3 1 0 1 7 2 4 31
söndag 3 10 1 7 2 4 31 7 14 21 2 8 4 1 1 18 2 5 2 9 1 6 2 3 30 6 13 20 2 7 4 1 1 18 2 5

Den andra tabellen visar arbetstimmar i dagar och timmar. Dessutom anges standardtimmar inte bara för en 40-timmars arbetsvecka, utan också för 36-timmars- och 24-timmarsveckor.

Alla tidsstandarder kan ses i följande tabell, som är en del av 2016 års produktionskalender.

2016 år januari februari Mars jagfjärdedel april Maj juni IIfjärdedel 1:a halvåret juli augusti september IIIfjärdedel oktober november december IVfjärdedel 2- e
halvår 		2016
år
Antal dagar
Kalenderdagar 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Arbetsdagar 15 20 21 56 21 19 21 61 117 21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Helger och helgdagar 16 9 10 35 9 12 9 30 65 10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Arbetstider (i timmar)
med 40 timmars arbetsvecka 120 159 168 447 168 152 168 488 935 168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
med 36 timmars arbetsvecka 108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4 151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459, 8 935 1776,4
med 24 timmars arbetsvecka 72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6 100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 11 83 ,6

Dessa uppgifter tillhandahålls för varje månad, kvartal och för hela året.

Produktionskalendern är för det första ett dokument för personalavdelningen och alla anställda som ansvarar för och schemalägger skiftarbete.

När du sammanställer en tidrapport och beräknar summan av timmar och dagar måste du kontrollera produktionskalendern för att avgöra om den anställde har arbetat timmar utöver normen. Detta är nödvändigt för korrekt löneberäkning, eftersom alla övertidstimmar enligt lagen ska betalas till förhöjd taxa. Inte mindre än en och en halv gånger taxan för de första två timmarna och inte mindre än det dubbla för alla efterföljande timmar.

Att beräkna arbetade övertidstimmar är också nödvändigt för att följa lagen som säger att en anställd under året inte ska överarbeta mer än 120 timmar. Genom att ständigt räkna övertidstimmar som en ackumulerad summa, kan du spåra totalt 120 timmar. Och om, till exempel, i oktober månad en anställd närmade sig 120-timmarsgränsen, kommer det under de följande månaderna att vara olagligt att involvera honom i arbete på helger. Särskild försiktighet bör iakttas vid beräkning av övertidstimmar för anställda med skiftschema.

2016 års SuperJob-produktionskalender (LINK) är väldigt bekväm eftersom den kan skrivas ut, vikas och förvaras på ditt skrivbord.

Med hjälp av produktionskalendern kan du bestämma mängden arbetstimmar i varje månad och jämföra den med de faktiska timmarna som en viss anställd har arbetat.

När du beräknar minimilönen måste du komma ihåg att kontrollera produktionskalendern. Om en anställd inte har arbetat det antal timmar som krävs under den aktuella månaden, kan betalningen vara lägre än minimibeloppet. Eftersom själva definitionen av sådan betalning säger att för att få den måste du arbeta de timmar som krävs. Men om den anställde har arbetat fler timmar, måste betalning för dem göras separat och vara en del av minimilönen. Man bör också komma ihåg att minimilönen inte inkluderar betalning för övertid och semester.

Om helgdagar, försemester och helger

Högtider fastställs av artikel 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning. För närvarande finns det 14 helgdagar i Ryska federationen:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 januari – nyårshelger;
  • 7 januari – jul;
  • 23 februari – Fäderlandsförsvararens dag;
  • 8 mars – Internationella kvinnodagen;
  • 1 maj – Vår och Labor Day;
  • 9 maj – Segerdagen;
  • 12 juni – Rysslands dag;
  • Den 4 november är den nationella enhetens dag.

Enligt lagen är alla dessa helgdagar arbetsfria dagar. Om en semester sammanfaller med en ledig dag flyttas semesterdagen över till nästa vardag. Tidigare gjordes ändringar i Ryska federationens arbetslag som tillåter att två dagar av nyårshelgerna överförs till vilken annan månad som helst.

Dag före semestern Arbetsdagen närmast före semestern beaktas. Enligt lagen reduceras arbetsdagen dessa dagar med 1 timme.

Ledig dagär en vilodag för en anställd, som tillhandahålls honom på grundval av lagstiftning. Oftast är dessa lördagar och söndagar, men med ett skiftschema kan en ledig dag ges alla dagar i veckan.

På vilken grund är den sammanställd?

Produktionskalendern sammanställs på grundval av dekretet från Ryska federationens regering om överföring av helger och helgdagar. För 2016 års kalender antogs en sådan resolution i september 2015.

Eftersom perioden för produktionskalendern är ett kalenderår, genomförs överföringar av helgdagar endast inom detta år. Det vill säga att den 1 januari, som infaller på lördag, inte överförs till fredagen den 31 december föregående år.

Om att skjuta upp arbetsdagar

Enligt det fastställda förfarandet måste en rättsakt som fastställer överföring av helger och helgdagar publiceras i officiella källor senast en månad före början av det nya kalenderåret. Ändringar får göras under året, men endast om dessa ändringar offentliggörs officiellt senast 2 månader före överlåtelsedatumet.

Överföringen av semester 2016 fastställdes genom statsrådets förordning av den 24 september 2015 N 1017 - LÄNK.

Vilka dagar under 2016 kommer att vara helgdagar och helger?

Under 2016 kommer det att finnas två försemesterdagar: 20 februari och 3 november. Den 20 november kommer att vara en förhelgsdag, eftersom den 22 februari är uppskjuten till den. Följaktligen kommer standardtiden för en 40-timmars arbetsvecka inte att vara en multipel av 8 under dessa två månader och kommer att vara 159 respektive 167 timmar, eftersom arbetsdagar före helgdagar blir 7 timmar istället för 8.

Helgdagar 2016 kommer att vara följande dagar:

  • i januari från 1 till 10;
  • i februari från 21 till 23;
  • i mars från 5 till 8;
  • i maj från 1 till 3 och från 7 till 9;
  • i juni från 11 till 13;
  • i november från 4 till 6.

Följande dagar kommer att ändras:

  • 2 och 3 januari till 3 maj respektive 7 mars;
  • arbetsdagen den 22 februari flyttas till lördagen den 20 februari;
  • 12 juni flyttas till 13 juni.

Arbetstidsnormer för olika arbetsveckorsalternativ

Huvuddelen av hela den yrkesverksamma befolkningen i vårt land arbetar på ett 5-dagarsschema med två lediga dagar och en 8-timmars arbetsdag, motsvarande en 40-timmars arbetsvecka. Men det finns specialiteter och tjänster som staten ger förmåner till i form av arbetstidsförkortning. Det rör sig i första hand om lärare och sjukvårdspersonal, samt vissa farliga yrken.

De kan arbeta på en 36-timmars eller 24-timmars arbetsvecka.

För dem är alla normer för arbetstid också beräknade i produktionskalendern.

Antalet helger och lediga helgdagar blir tillsammans med år 2016 139 dagar och kommer att utgöra 40 % av det totala antalet dagar under året. Och för vissa arbetare kommer detta förhållande att vara ännu större, eftersom det finns yrken för vilka extra ledighet ges.

Exempel på beräkning: har en anställd alltid rätt till ersättning för arbetade övertidstimmar?

Exempel 1

I januari 2016, 15 arbetsdagar och 120 timmar. En av vakterna arbetade 140 timmar. Ska arbetsgivaren betala den förhöjda taxan för 20 timmar?

Inte alltid.

När du arbetar i skift kan redovisning av normal varaktighet bestämmas på flera sätt:

  1. månatlig redovisning av tidsnormer;
  2. kvartalsvis redovisning av tidsstandarder;
  3. årsredovisning av tidsnormer.

Alla dessa metoder kallas sammanfattad registrering av arbetstid.

Vilka är deras skillnader?

Med den månatliga tidsstandarden är allt klart hur mycket som krävs på en månad, den anställde måste jobba så mycket.

Med en kvartalsvis arbetstidsnorm beaktas inte den normala varaktigheten varje månad, utan endast en gång i kvartalet. Och det representerar summan av tidsstandarder för tre månader.

Exempel 2

Standardtiden för 1:a kvartalet 2016 kommer att vara 447 timmar (120 januari + 159 februari + 168 mars).

Väktaren Ivanov A.A. arbetade:

  • januari 140 timmar;
  • februari 150 timmar;
  • Mars 155 timmar.

Totalt för kvartalet = 445 timmar.

Därför har den ingen bearbetning under det första kvartalet. ”Överskott” i januari kompenserades av ”brist” i februari och mars.

Exempel 3

Vaktmannen Petrov V.V. arbetade:

  • januari 150 timmar;
  • februari 150 timmar;
  • Mars 165 timmar.

Totalt för kvartalet = 465 timmar, med normen 447, det vill säga övertiden uppgick till 18 timmar. Det är detta som betalas till förhöjd taxa och inte 30 januari-timmar.

Principen för årlig registrering av arbetstid är likartad, med den enda skillnaden att beräkningspunkten är slutet av året.

Samma princip kan tillämpas vid beräkning av minimilönen.

Men för att göra detta är det nödvändigt att i lokala bestämmelser fastställa perioden för registrering av arbetstid och se till att upprätta ett arbetsschema för hela perioden på en gång.

Viktigt i artikeln:

  • - Fastställande av normalarbetstid
  • - Arbetstidsnormer för 2016. Tabell
  • - Standardarbetstid för 2016 med 40 timmars arbetsvecka

Normal arbetstid

Normal arbetstid- detta är ett visst antal timmar som en anställd arbetar enligt arbets- eller kollektivavtal under en viss kalenderperiod.

Standardarbetstider behövs för att fastställa arbetstider. Normalarbetstiden beräknas efter en femdagars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, baserat på varaktigheten av det dagliga arbetet. Detta föreskrivs av den procedur som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 13 augusti 2009 nr 588n. Till exempel, ordinarie arbetstid för 2016 med 40 timmars arbetsvecka- 8 timmar, kl arbetsvecka 36 timmar det blir 7,2 timmar; med 24 timmars arbetsvecka- 4,8 timmar.

Vi noterar också att längden på arbetsdagen eller skiftet som föregår en ledig semester minskas med en timme (del 1 i artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Under 2016 kommer du att kunna arbeta en timme mindre den 20 februari och 3 november.

Arbetstidsnormer för 2016. Tabell

Period

Antal dagar

Arbetstid (timme)

kalender

helgen

40 timmar/vecka

36 timmar/vecka

24 timmar/vecka

1:a kvartalet 2016

2:a kvartalet 2016

september

3:e kvartalet 2016

4:e kvartalet 2016

2016

Normal arbetstid 2016 kommer vara:

  • - med 40 timmars arbetsvecka - 1 974 timmar;

(8 timmar x 247 dagar - 1 974 timmar);

  • - med 36 timmars arbetsvecka - 1 776,4 timmar;

(7,2 timmar X 247 dagar - 1 776,4 timmar);

  • - med en 24-timmars arbetsvecka - 1 183,6 timmar;

(4,8 timmar X 247 dagar - 1 183,6 timmar).

Normal arbetstid. Jobba på lediga dagar

Om en anställd arbetar utöver den månatliga arbetstiden ska arbete på en ledig dag betalas ut med minst två gånger lönen. Eller i ett enda belopp över lönen, om den anställde arbetar på en ledig dag inom den månatliga normen (artikel 153 i Ryska federationens skattelag). Koden säger också att en anställd inte behöver betala för en vilodag som ges för att arbeta på en ledig dag. Samtidigt är vilodagen undantagen från ordinarie arbetstid för månaden. Om andra dagar arbetas ska den anställde betalas hela månadens lön. Detta är vad tjänstemännen tycker (brev från Rostrud daterad 18/02/13 nr PG/992-6-1, Rysslands arbetsministerium daterad 03/11/13 nr 14-2/3019144-1157).

De belopp som arbetsgivaren samlar på sig i enlighet med lagstiftningen beaktas i arbetskostnader (artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Det innebär att företaget har rätt att i sina inkomstskattekostnader ta hänsyn till hela lönen och dagslönen för arbete på lediga dagar utöver lönen. Tjänstemän håller sig också till samma ståndpunkt (brev från Rysslands finansministerium daterat den 14 juli 2015 nr 03-03-06/40358).

Arbetar utöver normal arbetstid

Den oregelbundna ordningen beror inte på företagets typ av verksamhet (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag). Listan över tjänster med oregelbundna tider ska fastställas i kollektivavtal eller beställning av chef.

Till exempel kan anställda som tillhandahåller konsulttjänster och juridiska tjänster arbeta utanför normal arbetstid. Kunder ställer ofta frågor efter klockan sex på kvällen, så företag ger vissa anställda oregelbundna arbetstider.

Det är möjligt att fastställa oregelbundna arbetstider för alla anställda, men det är knappast motiverat. Detta är trots allt en speciell regim där enskilda anställda ibland kan vara involverade i arbete utanför den tilldelade tiden. Om du ställer in en oregelbunden dag för alla kan detta vid en besiktning betraktas som en dold form av övertid.

notera

Koden förbjuder inte direkt upprättande av oregelbundna tider för alla anställda. Av artikel 101 i Ryska federationens arbetslag följer det bara att det är omöjligt att ständigt locka alla specialister under icke-arbetstid. Det betyder att du kan ställa in ett oregelbundet schema för alla, men involvera anställda i detta läge en efter en.

Produktionskalender för 2016

Produktionskalender

RYSKA FEDERATIONENS REGERING
UPPLÖSNING
daterad 24 september 2015 N 1017

OM UTSÄTTNINGEN AV HELG 2016

I syfte att rationellt använda anställda av helger och icke-arbetande helgdagar, ryska federationens regering
bestämmer:
Flytta följande helgdagar till 2016:
från lördag 2 januari till tisdag 3 maj;
från söndag 3 januari till måndag 7 mars;
från lördag 20 februari till måndag 22 februari.

regeringens ordförande
Ryska Federationen
D.MEDVEDEV


Ryska helgdagar:
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 och 8 januari - Nyårshelger;
  • 7 januari - ;
  • 23 februari- Försvarare av fosterlandets dag;
  • 8 mars - ;
  • 1 maj- Labor Day;
  • 9 maj - ;
  • 12 juni - ;
  • 4 november -

! Baserat på artikel 112 i arbetslagstiftningen, om en ledig dag sammanfaller med en ledig semester, är ledigdagen skjuts upp till nästa arbetsdag efter semestern.
Undantaget är helger som sammanfaller med arbetsfria helgdagar i januari.

Längden på den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester minskas med en timme.

Sedan 2013 Ryska federationens regering har rätt att överföra två lediga dagar från det antal lediga dagar som sammanfaller med icke-arbetande helgdagar i januari till andra dagar under nästa kalenderår.

Arbetstidsnormer för 2016

Månad /
Fjärdedel /
År		 Antal dagar Arbetstid (timme)
Kalender arbetare Helger 40 timmar/vecka 36 timmar/vecka 24 timmar/vecka
januari 31 15 16 120 108 72
februari 29 20 9 159 143 95
Mars 31 21 10 168 151.2 100.8
april 30 21 9 168 151.2 100.8
Maj 31 19 12 152 136.8 91.2
juni 30 21 9 168 151.2 100.8
juli 31 21 10 168 151.2 100.8
augusti 31 23 8 184 165.6 110.4
september 30 22 8 176 158.4 105.6
oktober 31 21 10 168 151.2 100.8
november 30 21 9 167 150.2 99.8
december 31 22 9 176 158.4 105.6
1:a kvartalet 91 56 35 447 402.2 267.8
2:a kvartalet 91 61 30 488 439.2 292.8
3:e kvartalet 92 66 26 528 475.2 316.8
4:e kvartalet 92 64 28 511 459.8 306.2
2016 366 247 119 1974 1776.4 1183.6

Varaktighet för dagligt arbete (skift):
- med 40 timmars arbetsvecka - 8 timmar
- med 36 timmars arbetsvecka - 7,2 timmar
- med 24 timmars arbetsvecka - 4,8 timmar

Arbetstidsnormer för studenter

I artikel 94 i Ryska federationens arbetslag fastställs den maximala varaktigheten för dagligt arbete (skift) för följande personer:
  • arbetare i åldern 15 till 16 år - fem timmar;
  • arbetare i åldern 16 till 18 år - sju timmar;
  • studenter som kombinerar studier och arbete:

En produktionskalender är ett dokument som innehåller information om antal arbetsdagar, försemesterdagar (med reducerad arbetsdag med en timme), helger och helgdagar och anger normerna för arbetstid månadsvis, kvartalsvis, under ett halvår och för året som helhet vid 40, 36 och 24 timmars arbetsvecka. Det används i stor utsträckning av anställda på redovisningstjänsten, personalavdelningen vid underhåll av tidrapporter, upprättande av arbetsscheman, beräkning av löner och andra betalningar, såväl som för personliga ändamål, till exempel vid planering av semester, etc.

Produktionskalender för Ryssland för 2016

Arbetskalendern berättar hur vi arbetar och vilar under hela året.

månWonstorsfrelöSol
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
månWonstorsfrelöSol
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
månWonstorsfrelöSol
29 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
månWonstorsfrelöSol
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
månWonstorsfrelöSol
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
månWonstorsfrelöSol
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
månWonstorsfrelöSol
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
månWonstorsfrelöSol
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
månWonstorsfrelöSol
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
månWonstorsfrelöSol
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
månWonstorsfrelöSol
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
månWonstorsfrelöSol
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8

Notera:
Helger och allmänna helgdagar är markerade med rött.
Förhelgsdagar anges i orange (med en reducerad arbetsdag med en timme)

Arbetstidsnormer

januarifebruariMars1:a kvartaletaprilMajjuni2:a kvartalet1:a halvåret
Antal dagar
Kalenderdagar31 29 31 91 30 31 30 91 182
Arbetsdagar15 20 21 56 21 19 21 61 117
Helger och
högtider		16 9 10 35 9 12 9 30 65
40 timmar
arbetsvecka		120 159 168 447 168 152 168 488 935
36 timmar
arbetsvecka		108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4
24 timmar
arbetsvecka		72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6
juliaugustiseptember3:e kvartaletoktobernovemberdecember4:e kvartalet2:a halvåretÅr
Antal dagar
Kalenderdagar31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Arbetsdagar21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Helger och
högtider		10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Arbetstid (antal timmar)
40 timmar
arbetsvecka		168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
36 timmar
arbetsvecka		151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459,8 935 1776,4
24 timmar
arbetsvecka		100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 1183,6

Enligt Ryska federationens produktionskalender för 2016 finns det 247 arbetsdagar i landet (inklusive 2 som föregår helgdagar) och 119 helger och helgdagar.

Arbetstidsnormerna 2016 är:

  • med 40 timmars arbetsvecka: 1974 timmar (247 * 8 - 2, där 247 är antalet arbetsdagar på ett år, 8 är arbetsdagens längd, 2 är antalet arbetstimmar som reducerats på grund av semester) ;
  • med en 36-timmars arbetsvecka: 1776,4 timmar (247 * 7,2 - 2);
  • med 24 timmars arbetsvecka: 1183,6 timmar (247 * 4,8 - 2).

Semester och förkortade lediga dagar 2016

Helgdagar i Ryssland, godkända av art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är officiella lediga dagar i landet. Dessa inkluderar:

  • 1-6 och 8 januari - Nyårshelger
  • 7 januari - jul
  • 23 februari - Fäderlandsförsvararens dag
  • 8 mars – Internationella kvinnodagen
  • 1 maj - Våren och Labor Day
  • 9 maj - Segerdagen
  • 12 juni - Rysslandsdagen
  • 4 november - Nationell enhetsdag

Om en allmän helgdag infaller på en ledig dag, är nästa arbetsdag efter semestern också en ledig dag. Regeringen kan göra ändringar i produktionskalendern, flytta lediga helgdagar och helger till andra datum. Överföringar 2016:

  • från lördag 2 januari till tisdag 3 maj;
  • från söndag 3 januari till måndag 7 mars;
  • från lördag 20 februari till måndag 22 februari.

Förkortade dagar fastställs på helgdagsafton. Arbetstiden på dessa datum reduceras med 1 timme.

Förlovsdagar 2016:

  • 20 februari;
  • den 3:e november.

Produktionskalendern ger information om junihelgerna, hur vi arbetar och hur vi vilar i juni 2016, hur många helger och arbetsdagar det är under en given månad.

juni 2016
månWonstorsfrelöSol
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3

Hur vi slappnar av. juni semester

Arbetsfria dagar i juni 2016 i Ryssland är 9 datum i månaden: 4, 5, 11, 12, 13, 18, 19, 25 och 26. Rysslandsdagen firas den 12 juni. Det är en icke-arbetande semester (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag). Eftersom denna allmänna helgdag 2016 infaller på en söndag, överförs ledigdagen till nästa arbetsdag (06/13), och ryssarna får tre arbetsfria dagar i rad: från den 11:e (lördag) till den 13:e (måndag) ).

Arbetstidsnormer

I enlighet med Ryska federationens arbetskalender finns det i juni 2016 21 arbetsdagar och 9 helger och helgdagar.

Arbetstidsstandarder är:

  • med en 40-timmars arbetsvecka – 168 timmar (21 * 8, där 21 är antalet arbetsdagar, 8 är arbetsskiftets varaktighet);
  • vid 36 timmar – 151,2 timmar (21 * 7,2);
  • vid 24 timmar – 100,8 timmar (21 * 4,8).